En gouvernance partagée, on vise de donner du pouvoir d'agir à chacun, pour qu'il puisse donner le meilleur de lui même. Mais comme on a été habitué à travailler dans des structures hiérarchiques où c'est un chef qui décide et peut contraindre les autres, on a souvent le réflexe de vouloir imposer aux autres une façon de faire.

Mais qu'est-ce que ça veut dire d'être libre d'agir ? Comment ça peut se formaliser ?

IMPORTANT : Maintenant, c'est à vous d'en discuter en équipe. De décider ensemble comment vous avez envie de faire vivre la liberté dans votre entreprise.


Modifié le: vendredi 22 mars 2024, 09:55